WECA (Western Electrical Contractors Association, Inc.,) y Corbins se han asociado para ofrecer una valiosa oportunidad a aquellos interesados en unirse al sector eléctrico en Arizona.

El programa de aprendizaje de WECA ha sido calificado como el más eficaz en el oeste de los Estados Unidos, por lo que Corbins buscó traerlo al valle. Conocido por su alto número de graduados, excelentes críticas de aprendices y contratistas por igual, un plan de estudios actualizado basado en el Código Eléctrico Nacional y capacitación en el trabajo, y un personal docente y administrativo experimentado, WECA fue una inversión que nuestros líderes estaban entusiasmados de hacer en nuestros empleados de campo, así como en la industria, y puso este programa a disposición localmente a principios de 2021. Nuestros PRIDE que son parte del programa ahora han expresado su agradecimiento por el hecho de que Corbins esté pagando su educación y las horas que pasan en el programa. También disfrutan de la ventaja única que ofrece el programa, que les permite completarlo durante un período consecutivo de 2 semanas cada 6 meses, reemplazando sus horas de trabajo típicas, en lugar de tener que asistir a las clases después del horario laboral durante el período de cuatro años.

WECA y Corbins ofrecen una variedad de programas de aprendizaje eléctrico. Además, ofrecen un programa de capacitación para electricistas, clases de preparación para exámenes de certificación y educación continua para electricistas calificados.

Es un gran orgullo para nosotros haber buscado esta asociación que no solo desarrollará las habilidades y el conocimiento de nuestra propia fuerza laboral, sino que es un paso activo en nuestro propósito de cambiar audazmente la industria de la construcción. Si tiene alguna pregunta relacionada con WECA o el Programa de aprendizaje que ofrece Corbins, comuníquese con nosotros en aprendizaje@corbinselectric.com

Aspectos destacados del programa de aprendizaje

• Consiste en dos semanas consecutivas de clases cada seis meses.
• Fuera de la clase, trabajarás directamente con un oficial dentro de Corbins Electric.
• La matrícula escolar la paga Corbins, a través de WECA, en nombre del aprendiz (los libros son responsabilidad del aprendiz)
• Recibir el pago durante el entrenamiento (el salario de entrenamiento de Corbins)
• Ofrece personal docente dedicado y experimentado.

Aprovecha esta oportunidad y la inversión que Corbins quiere hacer en ti y en tu futuro. Si estás listo para dedicarle tiempo y compromiso a ti mismo y a tu propio futuro, o si deseas más información sobre cómo WECA puede ayudarte, ¡contacta con nosotros y encontraremos el mejor camino para ti!

“He trabajado en Corbins durante más de 25 años y hemos participado en tres programas de aprendizaje diferentes durante ese tiempo. He visto a aprendices luchar en otros programas, ya que trabajaban de 8 a 10 horas al día y luego se esperaba que asistieran a clases 2 veces por semana, durante 4 años. Esto tiene un impacto en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal del aprendiz y también hace que las personas abandonen o reprueben el programa. En WECA, nuestros aprendices van a la escuela durante el día durante dos semanas seguidas, lo que les permite volver a casa con sus familias en lugar de asistir a la escuela después del trabajo. La otra cara de esta moneda es la calidad de los instructores en WECA. Los instructores de aprendizaje de WECA son instructores de tiempo completo que no tienen que preocuparse por otro trabajo diario. Desde que nos unimos a WECA, nuestra inscripción en el programa de aprendizaje ha aumentado, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de nuestros empleados ha mejorado y espero que nuestra retención también mejore”.

Darin Johnson, vicepresidente de operaciones de campo
Corbin