La Semana Nacional del Aprendizaje nos recuerda algo en lo que Corbins ha creído desde hace mucho tiempo: la mejor inversión en este sector es en las personas que realizan el trabajo. El aprendizaje no es solo un camino para obtener una licencia de oficial; es donde se forjan las carreras, se crean hábitos y comienza la formación de la próxima generación de líderes. Pedimos a algunos de nuestros antiguos aprendices que compartieran su historia para conocer mejor sus inicios en el sector. 

Sean Benavidez, Gerente de Capacitación Artesanal

Programas de aprendizaje de CNM e IEC

Durante tres semestres seguidos, Sean estuvo trabajando de 6 a. m. a 3 p. m., y luego en el aula de 4 p. m. a 9 p. m., de lunes a viernes. Esto fue solo el comienzo. Para cuando se marchó, había completado dos programas de aprendizaje separados: primero en Central New Mexico Community College, luego con Contratistas eléctricos independientes (IEC) – construir una base que fuera mucho más allá de cómo hacer el trabajo.

“Me ayudó a comprender la instalación, la normativa y la teoría que hay detrás del trabajo eléctrico. No solo cómo hacerlo, sino por qué se hace de esa manera.”

Su consejo para los aprendices actuales y futuros es que se tomen en serio sus estudios y piensen más allá de usar sus herramientas indefinidamente. Anímense a explorar el liderazgo, la capacitación, la planificación y el trabajo en proyectos, aspectos clave de este oficio, para descubrir qué otro impacto pueden generar. Tras casi dos décadas en el sector, Sean ahora canaliza esa perspectiva como gerente de capacitación, dedicando los últimos cinco años a formar a la próxima generación de profesionales del sector eléctrico. 

“Lo más gratificante para mí es ver a alguien aprender algo, ganar confianza y saber que yo contribuí a ello.”

Briana Contreras, capataz

Programa de aprendizaje IEC

Briana participó en el programa IEC y descubrió que su verdadero valor residía en cómo combinaba el trabajo práctico con la profundidad de la formación teórica. Desarrolló tanto las habilidades prácticas necesarias para desempeñarse como la comprensión técnica para entender la importancia de cada tarea. Esa combinación fue lo que la hizo destacar.

Ahora como capataz, los consejos de Briana reflejan la mentalidad que la llevó hasta allí. A corto plazo, insiste en que no hay mejor manera de crecer que mantener la curiosidad y hacer preguntas. A largo plazo, todo se reduce a la constancia y la voluntad de seguir construyendo, incluso cuando uno siente que ya lo sabe todo. 

Shannon Denetsosie, Técnica de Calidad 

Programa de aprendizaje de WECA 

Shannon comparte el mismo sentimiento, afirmando:,

“No elijas el camino fácil, ponte a prueba y, una vez que domines una habilidad, ve más allá explorando nuevas áreas.” 

El crecimiento en los oficios no se detiene cuando termina el programa, y tampoco debería hacerlo tu curiosidad. Su tiempo con Asociación de Contratistas Eléctricos del Oeste (WECA) Esta experiencia le proporcionó un profundo conocimiento de la seguridad eléctrica, los códigos y las mejores prácticas, a la vez que profundizó su aprecio por el oficio y las múltiples oportunidades que ofrece. El tiempo que Shannon pasó como aprendiz reforzó su confianza en el código eléctrico, su conocimiento general del sector y sigue siendo fundamental en su trabajo actual como técnica de calidad.

Aaron Booth, Superintendente General 

ABA en Gateway College

Aaron completó el programa ABA en Gateway College, obteniendo una gran ventaja al inicio de su carrera gracias a una combinación de experiencia práctica y un profundo conocimiento de la teoría eléctrica y el control de motores. A medida que el número de alumnos disminuía con el paso de los años, su nivel de compromiso demostró la dedicación que exigía el programa y la ventaja que este le proporcionaba.

Desde entonces, ahora como superintendente general, ha visto cómo los programas de aprendizaje han evolucionado significativamente, y los aprendices ahora asumen trabajos más complejos desde el principio de su formación y se benefician de horarios que permiten dedicar más tiempo a las clases.

Reconoce lo que diferencia a quienes crecen rápidamente de quienes se estancan, y su consejo va directo al grano:

“No te dejes intimidar por el compromiso de cuatro años. El tiempo pasa volando y esta inversión te seguirá diferenciando a lo largo de tu carrera profesional.”

Únete a un programa de aprendizaje.

En Corbins, estamos deseosos de apoyar a la próxima generación de profesionales de la ingeniería eléctrica, no solo haciéndoles ejecutar el trabajo en proyectos complejos y a gran escala, sino también invirtiendo en su crecimiento y en su desarrollo como personas.

Para leer más historias, consulta nuestros otros blogs: Éxito en el aprendizaje en el sector eléctrico. o Promoción de graduados de WECA de 2025

Si estás interesado en oportunidades de aprendizaje con nuestro equipo, contáctanos por correo electrónico a apprenticeship@corbins.us o complete el formulario que se encuentra aquí.